会议深入学习了《山东省省管企业负责人薪酬制度改革实施方案》，对统筹做好全省国有企业负责人薪酬制度改革工作进行全面部署。会议强调，要认真贯彻落实党的十八届三中全会关于合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平精神，准确把握改革的正确方向和方法步骤，重点完善薪酬形成机制，完善综合考核评价办法，规范薪酬支付和管理，统筹规范福利性待遇，健全监督管理机制，建立与国有企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，对不合理的偏高、过高收入进行调整，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，促进企业持续健康发展，推动形成合理有序的收入分配格局。