为贯彻落实全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会和市“两会”精神，3月2日-3日，市人社局召开全体干部职工大会并举办全市人社系统干部能力提升培训班，谋划安排2019年工作任务，部署开展“业务大练兵、能力大提升、服务大改进”专项活动。市人社局党组书记、局长郑令健出席会议并讲话。

会议期间，邀请首都师范大学教授郭海燕作了“加强纪律作风建设，做忠诚干净担当的党员干部”的专题报告；开展了理论学习中心组集体学习，传达省市有关会议精神，分析研究省市对人社工作的新部署、新要求；组织了“亮目标”述职活动，10个县（市、区）人社部门主要负责同志、25个局属科室（单位）负责同志，围绕2019年“干什么、怎么干、干到什么程度”进行了发言。

会议指出，要对照“担当作为、狠抓落实”要求和市委提出的“六问”“八策”，在发展大势中认清形势，在变化变局中保持定力，把握好“规范、服务、创新、争先”四个定位。要推进规范化管理，做到内部管理规范、工作机制规范、服务行为规范、个人言行规范。要做好“服务”文章，在全市发展大局中贡献人社智慧、人社力量、人社贡献，在服务群众中展现人社风采、体现“人社温暖”。要强化创新意识，坚持问题导向、目标导向，把思想和精力放在解决问题和补齐短板上，以自我否定实现推陈出新。要树立争先精神，敢闯、敢试、敢干，在全市争首位、全省争先进、全国争典型，确保人社工作做得实、拿得出、叫得响。

会议强调，要按照“单项工作出亮点、整体工作上水平”的基调，抓实就业创业、社会保险、人事人才、收入分配、劳动关系五项重点工作，筑牢“全面起势”的工作支撑。要抓实就业创新提升，精准摸清就业底数、搭建就业平台、落实扶持政策、抓好创业带动，全力保持就业形势总体稳定。要抓实社保政策落实，稳步推进社保制度改革，认真落实社保降费政策，防范基金支付风险，发挥好社会保险兜底保障功能。要抓实人事人才新政，研究透人才工作“两个意见、四个办法”，制定人才工作规划，在高端人才引进、本地人才培育上发力，让更多人才了解滨州、走进滨州、服务滨州、发展滨州。要抓实收入分配改革，创新事业单位工资收入分配，加强企业工资宏观调控，推动形成合理有序的工资收入分配格局。要抓实劳动关系构建，强化劳动保障监察执法，提升劳动人事争议处理效能，防范劳动关系风险，着力做好农民工工资治欠保支工作，全方位保障好劳动者合法权益。

会议要求，要大兴学习调研、担当实干、创新争先、优质服务、团结和谐、廉洁勤政六大作风，加强自身建设，打造过硬队伍。要深入学习调研，全面把握中央和省市的重大决策部署，全面掌握业务知识和政策，全面了解基层问题和情况，把学习调研成果转化为工作成效。要敢于担当实干，拿出“实干”的劲头、“敢干”的勇气，让“干”成为工作主旋律，在“干”中找到解决问题的答案和路径。要奋力创新争先，激发所有潜能，调动全部力量，刀刃向内、自我革命，打破思维定势、摒弃路径依赖，先人一步、快人一拍，推进更多改革，争取更多试点。要提供优质服务，建立“服务对象吹哨、业务骨干报到”的服务模式，根治“坐、等”顽疾，坚持“上门服务”，不断提升服务质量和水平。要促进团结和谐，像爱护眼睛一样爱护团结，分工不分家，协助增合力，凝聚添活力，营造张弛有度的工作氛围。要做到廉洁勤政，树立“有为是本份、无为是失职”的思想，把精品意识、效率意识融入工作的方方面面，以对自己、对事业高度负责的态度干好各项工作。

市人社局全体干部职工、各县（市、区）人社部门主要负责同志参加大会；市人社局班子成员、在职县级干部，各县（市、区）人社部门主要负责同志，局机关各科室负责同志、局属各单位班子成员参加培训。