今年以来，魏桥镇财政所以建设“廉洁、务实、高效”的财政干部队伍为目标，以完善“三项机制”为载体，狠抓自身建设，不断提高财政干部队伍整体素质，切实提升为民服务水平。
完善学习常态化机制。坚持把学习作为提高干部素质的重要手段，着力推进学习常态化。坚持每周五下午组织全所干部集中学习，内容涉及政治理论知识、重要会议精神和财经法规政策等，并通过开展“‘你问我答’财会知识小评比”、“我为大家推荐一本书”等趣味活动，寓教于乐，强化学习效果。
完善作风建设长效机制。以优化服务为目标，不断推进作风建设。强化责任落实，明确岗位职责，将责任细化到人，并要求干部根据自己的岗位作出公开承诺。强化工作督查，做到令行禁止，不断提高机关整体效能。强化监督管理，设立意见箱、举报电话，主动征求和听取各方意见和建议，不断改进服务方法，增强服务意识，提高服务质量。
完善财政干部进出机制。本着“德才兼备、任人唯贤”的原则积极向镇党委、政府推荐优秀财政干部，着力完善财政干部进出机制。今年初，所内有1名干部调入经管站工作，另有1名年轻干部调入财政所工作，进一步充实了队伍力量。
